停窯檢修期間 正是陶企苦練內(nèi)功的大好時機！
發(fā)布時間：2023-11-11
陶瓷行業(yè)進入深度洗牌期，企業(yè)之間的競爭是建立在整體力的基礎(chǔ)上。面對即將到來的關(guān)閉和維修高峰期，以及年底的長假期，這是企業(yè)努力提高內(nèi)部技能的好時機。那么，如何苦練內(nèi)功呢？
1. 生產(chǎn)線的技術(shù)改造首當其沖。
可以說，陶瓷行業(yè)中的設(shè)備、工藝和技術(shù)日新月異。業(yè)只有不斷轉(zhuǎn)型升級，才能生產(chǎn)出最具競爭力的產(chǎn)品，獲得更高的效率、更穩(wěn)定的質(zhì)量和更低的成本。
對于同樣的生產(chǎn)線，你的生產(chǎn)能力更大，質(zhì)量更好，成本更低，而且勞動力更少。這是你的優(yōu)勢。要取得這一優(yōu)勢，必須加大投入，引進新設(shè)備，淘汰舊工藝，同時加強現(xiàn)場管理，使公司的生產(chǎn)線始終處于行業(yè)領(lǐng)先水平。
2. 從粗放型管理走向精細化管理。
精細化管理喊了很多年，但很多陶瓷企業(yè)的管理實際上是非常粗放的，很多企業(yè)甚至還在依靠老板及其親屬進行管理。
管理既是一門藝術(shù)，也是一門科學。實踐中總結(jié)出來的流程、制度、方法和工作方法，實際上是非常有效的。比如我們常見的6S管理、QC質(zhì)量管理、PDCA過程管理、定置管理、現(xiàn)場管理、庫存管理、生產(chǎn)調(diào)度管理等。些工具和方法，都要求企業(yè)在日常管理操作中認真、謹慎地實施。此以往，公司內(nèi)部就會形成良好的機制和氛圍，這是公司管理軟實力的具體體現(xiàn)。
3. 基準先進，進行全方位降本增效。
近兩年，行業(yè)內(nèi)上市公司逐漸增多，其中不乏尚未上市但已公開IPO的公司。這些龍頭企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)通常很難為同行所知，但對于上市公司來說卻并非如此。該公開的，一定要公開。業(yè)可以利用龍頭企業(yè)披露的數(shù)據(jù)，如銷售費用、管理費用、研發(fā)費用、財務(wù)費用等，以優(yōu)秀企業(yè)為基準，以關(guān)鍵績效指標為核心，對主要經(jīng)濟指標逐一進行對比分析，找出差距，加以彌補。不足夠。通過外部對標和內(nèi)部優(yōu)化，公司的成本結(jié)構(gòu)和盈利能力將在行業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)先優(yōu)勢。
4. 打造一支團結(jié)、精簡、高效的高素質(zhì)專業(yè)團隊。
人是一切問題的根源，是一切工作的基礎(chǔ)。業(yè)可以借助年終工作總結(jié)和年度計劃的制定，科學、系統(tǒng)地優(yōu)化和調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)，把最合適的人放在最合適的崗位上，讓每一位員工都能最大限度地發(fā)揮自己的潛能。智能化。有這樣，才能提高企業(yè)的管理水平，增強員工的戰(zhàn)斗力，在面對工作中出現(xiàn)的各種困難時，才能積極主動地面對，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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